Aprende más sobre tu derecho a ser libre de discriminación por raza, grupo étnico y nacionalidad de origen y cómo la ley te protege.

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¿Cómo es la discriminación por motivos de raza, etnia o nacionalidad de origen?

Panorama general

Es una discriminación ilegal cuando una persona u organización te trata intencionalmente de forma diferente por motivo de tu raza, grupo étnico o nacionalidad de origen. Por ejemplo, un arrendador viola la ley cuando aplicas para rentar su apartamento Y él te dice que no le renta a personas afroamericanas. Asimismo, es ilegal que un empleador se rehúse a contratar a una persona de color, debido a la raza, grupo étnico y nacionalidad de origen de esa persona.

Algunas formas de discriminación ilegal pueden ser más sutiles. Por ejemplo, un proveedor de crédito o vivienda o un empleador pueden adoptar políticas que causen un daño desproporcionado e injustificado a personas de una raza, etnia o nacionalidad de origen particular. Así, rehusarse a contratar a alguien que tiene registros penales afecta desproporcionadamente a solicitantes negros y latinos, quienes son más susceptibles a tener antecedentes penales que las personas blancas dentro del sistema de justicia criminal existente. Muchos tipos de condenas, incluyendo las condenas pasadas, no tiene nada que ver con la capacidad del solicitante para desempeñar su trabajo. Una política global que excluya a las personas con antecedentes penales equivaldría a una discriminación ilegal de efecto desproporcionado. Añadido a esto -dependiendo de las razones por las que fue adoptada esa política-, los hechos podrían mostrar que dicha política fue impulsada por el deseo de excluir a las personas de color con antecedentes penales, en cuyo caso esto constituiría también una discriminación racial ilegal intencionada.

Tus derechos

  • Las leyes federales contra de la discriminación prohíben la discriminación en las áreas de vivienda, crédito, trabajo y en alojamientos públicos como restaurantes, teatros, parques y trenes.
  • No se te puede negar una casa, un trabajo o un servicio en un negocio abierto al público por motivos de tu raza, grupo étnico o nacionalidad de origen; tampoco se te puede cobrar un precio diferente debido a tu raza, grupo étnico o nacionalidad de origen.
  • La Constitución impide que el gobierno te someta a un peor trato debido a tu raza, grupo étnico o nacionalidad de origen, en cualquier circunstancia.
  • Las leyes estatales y locales también pueden proporcionar protección contra la discriminación por motivos de raza, grupo étnico o nacionalidad de origen.

Qué hacer si crees que han sido violados tus derechos

  • Recaba todos los documentos que puedan respaldar tu denuncia -correos electrónicos, mensajes de texto, formas de solicitud- y localiza a las personas que presenciaron la conducta discriminatoria.
  • Escribe una cronología de los acontecimientos y de todos los hechos que te hacen creer que fuiste discriminado.
  • Puedes mostrar que has sido sujeto de discriminación intencional al señalar a personas de diferente raza, etnia o nacionalidad de origen quienes recibieron mejor trato; o al señalar la conducta del arrendador o del empleador, cuyas acciones no tienen sentido en ausencia de la discriminación.
  • Averigua qué agencia gubernamental puede aceptar tu denuncia. Este proceso puede ser algo confuso debido a que hay agencias federales estatales y locales que pueden ayudarte y el proceso varía dependiendo de donde vivas. Comienza en los sitios web de las agencias federales: Para vivienda, visita el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos; para trabajo, visita la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo; para crédito al consumidor, visita la Oficina de Protección Financiera del Consumidor.
  • Puede que tu ciudad o localidad tengan su propia agencia de derechos humanos o derechos civiles, que también pueden ayudar.
  • Estas agencias te solicitarán que presentes una descripción de la denuncia, con cualquier documento de respaldo y llevarán a cabo una investigación sin costo para ti. Toma en cuenta que el período de tiempo para presentar una denuncia puede ser corto. El proceso puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios para ti, así como la oportunidad de ser considerado para el trabajo o la vivienda en cuestión, y podría requerir que el empleador o el proveedor de vivienda cambien sus políticas en el futuro.
  • También puedes considerar interponer una demanda en un tribunal estatal o federal.

¿Podría sufrir represalias por presentar una denuncia?

  • Toma nota de cualquier acción que tu actual arrendador o empleador tome en contra tuya después de saber de tu denuncia o demanda. Esa conducta pudiera violar tu derecho establecido en la Primera Enmienda, de ser libre de represalias por denunciar discriminación.
  • Si eso sucede, puedes elaborar separadamente una denuncia por represalias a través de la agencia apropiada, o puedes modificar tu demanda para incluir la queja por represalias.

Discriminación en el trabajo por motivos de raza, etnia o nacionalidad de origen

Tus derechos

  • No se te puede negar un trabajo, un ascenso o un aumento de sueldo, por motivos de tu raza, grupo étnico o nacionalidad de origen.
  • Entre los ejemplos de discriminación ilegal bajo la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se incluye cualquier decisión de un empleador de negarse a contratar a una persona o de imponerle ciertas condiciones por motivos de su raza, grupo étnico o nacionalidad de origen. Esto también incluye la adopción de requisitos de contratación que no son realmente necesarios para realizar el trabajo y que excluyen a las personas por motivos de raza, etnia, nacionalidad de origen o cualquier otra categoría protegida.
  • La Constitución también impide que el gobierno te someta a un peor trato debido a tu raza, grupo étnico o nacionalidad de origen, en cualquier circunstancia.

Qué hacer si crees que han sido violados tus derechos

  • Recaba todos los documentos que puedan respaldar tu denuncia -correos electrónicos, mensajes de texto, formas de solicitud- y localiza a las personas que presenciaron la conducta discriminatoria.
  • Escribe una cronología de los acontecimientos y de todos los hechos que te hacen creer que fuiste discriminado.
  • Puedes mostrar que has sido sujeto de discriminación intencional al señalar a personas de diferente raza, etnia o nacionalidad de origen quienes recibieron mejor trato; o al señalar la conducta del empleador actual, del posible empleador o de la compañía, cuyas acciones no tienen sentido en ausencia de la discriminación.
  • Envía tu denuncia a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
  • Puede que tu ciudad o localidad tengan su propia agencia de derechos humanos o derechos civiles, que también pueden ayudar.
  • Estas agencias gubernamentales te solicitarán que presentes una descripción de tu denuncia, con cualquier documento de respaldo y llevarán a cabo una investigación sin costo para ti. El proceso puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios para ti, a la oportunidad de ser considerado para el trabajo en cuestión, así como a requerir que el empleador cambie sus políticas en el futuro.
  • También puedes considerar interponer una demanda en un tribunal estatal o federal.

¿Podría sufrir represalias por presentar una denuncia?

  • Take note of any action that your current employer takes against you after learning of your complaint or lawsuit. That conduct could violate your First Amendment right to be free from retaliation for complaining about discrimination.

  • If this happens, you can make a separate complaint with the appropriate agency for retaliation or amend your lawsuit to include a retaliation claim.

Discriminación en la vivienda por motivos de raza, etnia o nacionalidad de origen

Ejemplos de discriminación en la vivienda por motivos raza, etnia o nacionalidad de origen

  • Cuando aplicas para rentar un apartamento o comprar una casa y te dicen que el arrendador o el propietario no le renta o vende a personas de color.

  • Si el proveedor de crédito o de vivienda establece una política que genera daño injustificado y desproporcionado a personas de una partícula raza, etnia o nacionalidad de origen. Por ejemplo, te niegan un crédito hipotecario debido a tu raza; o una agencia se niega a otorgarte un préstamo o cobertura de seguro debido a que la propiedad se localiza en un área en particular, o se niegan a darte el préstamo o la cobertura de seguro en igualdad de condiciones.

Tus derechos

  • La Ley Federal de Equidad en la Vivienda prohíbe la discriminación sobre préstamos y vivienda. La Ley Federal de Igualdad de Oportunidades de Crédito también ofrece protección contra la discriminación en préstamos. Ambas leyes prohíben explícitamente la discriminación por motivos de raza, color o nacionalidad de origen.

  • Las leyes estatales y locales sobre derechos civiles y humanos normalmente prohíben la discriminación en la vivienda y en los servicios relacionados con la vivienda.

Qué hacer si crees que han sido violados tus derechos

  • Recaba todos los documentos que puedan respaldar tu denuncia -correos electrónicos, mensajes de texto, formas de solicitud- y localiza a las personas que presenciaron la conducta discriminatoria.

  • Escribe una cronología de los acontecimientos y de todos los hechos que te hacen creer que fuiste discriminado.

  • Puedes mostrar que has sido sujeto de discriminación intencional al señalar a personas de diferente raza quienes recibieron mejor trato; o al señalar la conducta del arrendador, cuyas acciones no tienen sentido en ausencia de la discriminación.

  • Envía la denuncia al Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano y/o a la Oficina de Protección Financiera del Consumidor.

  • Puede que tu ciudad o localidad tengan su propia agencia de derechos humanos o derechos civiles, que también pueden ayudar.

  • Estas agencias gubernamentales te solicitarán que presentes una descripción de tu denuncia, con cualquier documento de respaldo y llevarán a cabo una investigación sin costo para ti. El proceso puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios para ti, la oportunidad de ser considerado para la casa o el préstamo en cuestión, así como el requerir que el proveedor de la vivienda cambie sus políticas en el futuro.

  • También puedes considerar interponer una demanda en un tribunal estatal o federal.

¿Podría sufrir represalias por presentar una denuncia?

  • Toma nota de cualquier acción que tu arrendador tome en contra tuya después de saber de tu denuncia o demanda. Esa conducta pudiera violar tu derecho establecido en la Primera Enmienda, de ser libre de represalias por denunciar discriminación.

  • Si eso sucede, puedes elaborar separadamente una denuncia por represalias, a través de la agencia apropiada o puedes modificar tu demanda para incluir la queja por represalias.

Discriminación en las escuelas y universidades por motivos de raza, etnia o nacionalidad de origen

Ejemplos de discriminación en las escuelas o en el campus universitario

  • Segregación en las clases o en las actividades patrocinadas por la escuela debido a la raza, grupo étnico o nacionalidad de origen de los estudiantes.

  • Negación de servicios de lenguaje a estudiantes aprendices del idioma inglés.

      • Disciplinar a alumnos de una determinada raza, grupo étnico o nacionalidad de origen, pero no a otros.

      • Ofrecer diferentes recursos a estudiantes, con base en su raza, grupo étnico o nacionalidad de origen.

  • El acoso o la elaboración de un perfil por parte de los profesores, los compañeros, o el personal de la escuela, basados en la raza, el grupo étnico o la nacionalidad de origen de un estudiante.

  • Señalar a estudiantes de una raza, grupo étnico o nacionalidad de origen particular, para un cacheo o arresto

Tus derechos

  • Bajo el título VI de la Ley de Derechos Civiles, se prohíbe la discriminación por motivos de raza, color o nacionalidad de origen, en programas o actividades que reciben asistencia financiera federal. Esto incluye a las escuelas y universidades que reciben financiamiento del Departamento de Educación de los Estados Unidos (Nota: algunas escuelas privadas no reciben ningún financiamiento federal, de manera que la protección del título VI no aplica en ellas).

  • Tu institución educativa debe responder a los casos de discriminación o acoso por motivos de raza, etnicidad o nacionalidad de origen, que nieguen o limiten tu habilidad para participar y beneficiarte de los programas y actividades educativas de la escuela.

Qué hacer si crees que han sido violados tus derechos

  • Recaba todos los documentos que puedan respaldar tu denuncia -correos electrónicos, mensajes de texto, formas de solicitud- y localiza a las personas que presenciaron la conducta discriminatoria.

  • Escribe una cronología de los acontecimientos y de todos los hechos que te hacen creer que fuiste discriminado.

  • Puedes mostrar que has sido sujeto de discriminación intencional al señalar a personas de diferente raza quienes recibieron mejor trato; o al señalar la conducta de los maestros o de los compañeros estudiantes, cuyas acciones no tienen sentido en ausencia de la discriminación.

  • Envía la denuncia a la Oficina de los Derechos Civiles, del Departamento de Educación de los Estados Unidos.

  • Puede que tu ciudad o localidad tengan su propia agencia de derechos humanos o derechos civiles, que también pueden ayudar.

  • Estas agencias gubernamentales te solicitarán que presentes una descripción de tu denuncia, con cualquier documento de respaldo y llevarán a cabo una investigación sin costo para ti. El proceso puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios para ti, la oportunidad de ser considerado para el trabajo o casa en cuestión, así como requerir que la escuela cambie sus políticas en el futuro.

  • También puedes considerar interponer una demanda en un tribunal estatal o federal.

Recursos adicionales:

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What does discrimination on the basis of race, ethnicity, or national origin look like?

Your rights

  • Federal anti-discrimination laws prohibit discrimination in housing, credit, employment, and “public accommodations” like restaurants, movie theaters, parks, and trains.
  • You cannot be denied a home, a job, or service at a business that is open to the public because of your race, ethnicity, or national origin, and you cannot be charged a different price because of your race, ethnicity, or national origin.
  • The Constitution prevents the government from subjecting you to worse treatment because of your race, ethnicity, or national origin in any situation.
  • State and local laws may also provide protection against discrimination on the basis of race, ethnicity, or national origin.

What to do if you believe your rights have been violated

  • Gather all the documents that might support your claim — emails, text messages, application forms, for example — and locate the people who witnessed the discriminatory conduct.
  • Write down a timeline of events and all the facts that lead you to believe you were discriminated against.
  • You can show that you’ve been subject to intentional discrimination by pointing to people of a different race, ethnicity, or national origin who received better treatment, or by pointing to actions by the landlord or employer that don’t make sense in the absence of discrimination.
  • Figure out which government agency can take your complaint. This can be somewhat confusing because there are federal, state, and local agencies that may be able to help, and the process varies depending upon where you live. Start with the websites for the federal agencies: for housing, the U.S. Department of Housing and Urban Development; for jobs, the Equal Employment Opportunity Commission; and for consumer credit, the Consumer Financial Protection Bureau.
  • Your city or town may also have its own civil or human rights agency that can help.
  • These agencies will ask you to file a description of your complaint with any supporting documents and conduct an investigation at no cost to you. Be aware that the time period for filing a complaint may be short. The process may result in monetary damages for you as well as the opportunity to be considered for the job or housing at issue, and it could require the employer or housing provider to change its policies going forward.
  • You may also consider filing a lawsuit in state or federal court.

Could I face retaliation for filing a complaint?

  • Take note of any action that your current landlord or employer takes against you after learning of your complaint or lawsuit. That conduct could violate your First Amendment right to be free from retaliation for complaining about discrimination.
  • If this happens, you can make a separate complaint with the appropriate agency for retaliation or amend your lawsuit to include a retaliation claim.

Race, ethnicity, or national origin-based discrimination at work

Your rights

  • You cannot be denied a job, promotion, or a raise based on your race, ethnicity, or national origin.
  • Examples of illegal discrimination under the federal Equal Employment Opportunity Act include any decision by an employer to refuse to hire or to impose conditions based upon race, ethnicity, or national origin. This also includes taking actions such as setting requirements for hiring which are not actually required to do the work and which exclude people based on race, ethnicity, national origin, or any other protected categories.
  • The Constitution also prevents the government from subjecting you to worse treatment because of your race, ethnicity, or national origin in any situation.

What to do if you believe your rights have been violated

  • Gather all the documents that might support your claim — emails, text messages, application forms, for example — and locate the people who witnessed the discriminatory conduct.
  • Write down a timeline of events and all the facts that lead you to believe you were discriminated against.
  • You can show that you’ve been subject to intentional discrimination by pointing to people of a different race, ethnicity, or national origin who received better treatment, or by pointing to actions by the employer, company, or prospective employer that just don’t make sense in the absence of discrimination.
  • Submit a complaint to the Equal Employment Opportunity Commission.
  • Your city or town may also have its own civil or human rights agency that can help.
  • Government agencies will ask you to file a description of your complaint with any supporting documents and conduct an investigation at no cost to you. The process may result in monetary damages for you as well as the opportunity to be considered for the job at issue, and it could require the employer to change its policies going forward.
  • You may also consider filing a lawsuit in state or federal court

Could I face retaliation for filing a complaint?

  • Take note of any action that your current employer takes against you after learning of your complaint or lawsuit. That conduct could violate your First Amendment right to be free from retaliation for complaining about discrimination.
  • If this happens, you can make a separate complaint with the appropriate agency for retaliation or amend your lawsuit to include a retaliation claim.

Race, ethnicity, or national origin-based discrimination in housing

Examples of discrimination on the basis of race, ethnicity, or national origin in housing

  • If you apply to rent an apartment or purchase a house and are told that the landlord or owner doesn’t rent or sell to Black people.
  • A housing or credit provider has a policy that causes unjustified and disproportionate harm to people of a particular race, ethnicity, or national origin. For example, you are denied a mortgage loan because of your race or an agency refuses to provide loans or insurance coverage because a property is located in a particular area or refuses to provide loans or insurance coverage on equal terms.

Your Rights

  • The federal Fair Housing Act prohibits discrimination in housing and lending. The federal Equal Credit Opportunity Act also provides protections from discrimination in lending. Both statutes explicitly prohibit discrimination on the basis of race, color, or national origin.
  • State and local civil/human rights laws typically prohibit discrimination in housing and housing related services.

What to do if you believe your rights have been violated

  • Gather all the documents that might support your claim — emails, text messages, application forms, for example — and locate the people who witnessed the discriminatory conduct.
  • Write down a timeline of events and all the facts that lead you to believe you were discriminated against.
  • You can show that you’ve been subject to intentional discrimination by pointing to people of a different race who received better treatment, or by pointing to actions by the landlord that don’t make sense in the absence of discrimination.
  • Submit a complaint to the U.S. Department of Housing and Urban Development, and/or the Consumer Financial Protection Bureau.
  • Your city or town may also have its own civil or human rights agency that can help.
  • Government agencies will ask you to file a description of your complaint with any supporting documents and conduct an investigation at no cost to you. The process may result in monetary damages for you as well as the opportunity to be considered for the job or housing at issue, and it could require the employer or housing provider to change its policies going forward.
  • You may also consider filing a lawsuit in state or federal court.

Could I face retaliation for filing a complaint?

  • Take note of any action that your current landlord takes against you after learning of your complaint or lawsuit. That conduct could violate your First Amendment right to be free from retaliation for complaining about discrimination.
  • If this happens, you can make a separate complaint with the appropriate agency for retaliation or amend your lawsuit to include a retaliation claim.

Race, ethnicity, or national origin-based discrimination at schools and colleges

Examples of discrimination in schools or on campus

  • Segregation of classes or school-sponsored activities on the basis of students’ race, ethnicity, or national origin.
  • Denial of language services to English learners.
  • Disciplining students of one race, ethnicity, or national origin, but not others.
  • Providing different resources to students based on their race, ethnicity, or national origin.
  • Harassment or profiling based on race, ethnicity, or national origin by faculty, fellow students, or school staff.
  • Targeting of students of a particular race, ethnicity, or national origin for searches or arrest.

Your rights

  • Under Title VI of the Civil Rights Act, discrimination based on race, color, or national origin in programs or activities receiving federal financial assistance is prohibited. This includes schools and colleges that receive funding from the U.S. Department of Education. (Note: some private schools do not received any federal funding, so Title VI protections do not apply to them.)
  • Your educational institution must respond to instances of discrimination or harassment on the basis of race, ethnicity, or national origin that deny or limit your ability to take part in and benefit from your school’s educational programs and activities.

What to do if you believe your rights have been violated

  • Gather all the documents that might support your claim — emails, text messages, application forms, for example — and locate the people who witnessed the discriminatory conduct.
  • Write down a timeline of events and all the facts that lead you to believe you were discriminated against.
  • You can show that you’ve been subject to intentional discrimination by pointing to people of a different race who received better treatment, or by pointing to actions by the teacher or fellow student that just don’t make sense in the absence of discrimination.
  • Submit a complaint to the Office for Civil Rights in the U.S. Department of Education.
  • Your city or town may also have its own civil or human rights agency that can help.
  • Government agencies will ask you to file a description of your complaint with any supporting documents and conduct an investigation at no cost to you. The process may result in monetary damages for you as well as the opportunity to be considered for the job or housing at issue, and it could require the school provider to change its policies going forward.
  • You may also consider filing a lawsuit in state or federal court.

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